人事・労務の責任者
HR and labor administration manager
人事・労務の処理を確かめ、内定の通知や給与の支払、届出の提出を承認する役割。
担い手 社内
職業分類
- A 管理的職業従事者（日本標準職業分類の大分類、e-Stat 統計LOD）
- 中分類・小分類のコード 03
行う工程
確かめる工程
- 採用：募集の内容を書く
- 採用：内定の条件をまとめる
- 入社の手続き：労働条件通知書を作って渡す
- 入社の手続き：加入する保険を判断する
- 入社の手続き：健康保険・厚生年金保険の資格取得届を出す
- 入社の手続き：雇用保険の資格取得届を出す
- 入社の手続き：給与計算に使う情報を登録する
- 勤怠の集計と給与計算：給与を振り込む
- 勤怠の集計と給与計算：給与の集計を作って経理に渡す
- 勤怠の集計と給与計算：源泉所得税を納付する
- 勤怠の集計と給与計算：住民税を納入する
- 勤怠の集計と給与計算：社会保険料を納付する
- 年末調整：年税額を計算する
- 年末調整：過不足を精算する
- 年末調整：不足額を納付する
- 年末調整：源泉徴収票を作って従業員に渡す
- 年末調整：源泉徴収票を税務署に提出する
- 年末調整：給与支払報告書を市区町村に提出する
- 社会保険の算定基礎届と労働保険の年度更新：算定基礎届を作る
- 社会保険の算定基礎届と労働保険の年度更新：算定基礎届を提出する
- 社会保険の算定基礎届と労働保険の年度更新：確定保険料と概算保険料を計算する
- 社会保険の算定基礎届と労働保険の年度更新：申告書を提出して保険料を納付する
- 退職の手続き：健康保険・厚生年金保険の資格喪失届を出す
- 退職の手続き：雇用保険の資格喪失届と離職証明書を出す
- 退職の手続き：最後の給与を精算する
- 退職の手続き：退職者の源泉徴収票を作って渡す
- 退職の手続き：退職時の証明書を交付する
- 36協定と就業規則：時間外・休日労働の条件案を作る
- 36協定と就業規則：協定を結ぶ相手を確かめる
- 36協定と就業規則：36協定を労働基準監督署に届け出る
- 36協定と就業規則：就業規則の案を作る
- 36協定と就業規則：就業規則を労働基準監督署に届け出る
URI https://w3id.org/gyomu/id/role/hr-manager