労働契約を結ぶときの労働条件の明示（労働基準法）

Disclosure of working conditions when concluding an employment contract

制度

会社がやること

労働契約を結ぶときに、労働者に、賃金、労働時間その他の労働条件を明示する。明示する事項には、労働契約の期間、就業の場所と従事すべき業務（変更の範囲を含む）、始業と終業の時刻や休憩や休日、賃金の決定と計算と支払の方法と締切りと支払の時期、退職に関する事項（解雇の事由を含む）などがある。賃金や労働時間などの事項は書面の交付で明示する。労働者が希望した場合は、書面のほかの方法も認められる。明示された条件が事実と違うときは、労働者は、すぐに労働契約を解除できる。

期限

労働契約を結ぶとき。

対象になる会社

労働者を雇う使用者。

所管

厚生労働省

根拠

• 労働基準法　第15条
• 労働基準法施行規則　第5条

根拠の条と、役所のページに照らして確かめた日　2026-09-30

関係するワークフロー

• 入社の手続き

関係する工程

• 入社の手続き：労働条件通知書を作って渡す