入社の手続き

Onboarding

内定を承諾した人に労働条件を明示し、入社の書類を集めて従業員として登録し、健康保険・厚生年金保険と雇用保険の資格取得を届け出て、給与と税の準備をするまでの流れ。

都度　入社日の前から、入社日を含む月の翌月10日までのあいだ。

1　労働条件の明示と書類集め

1. 1労働条件通知書を作って渡す人事・労務の担当AIが下書きし、人が確かめる
2. 2入社の書類を出す従業員AIに任せられる
3. 3入社の書類を確かめる人事・労務の担当AIに任せられる
4. 4従業員の情報を登録する人事・労務の担当AIに任せられる

2　社会保険と雇用保険の資格取得

1. 5加入する保険を判断する人事・労務の担当AIが下書きし、人が確かめる
2. 6健康保険・厚生年金保険の資格取得届を出す人事・労務の担当AIが下書きし、人が確かめる
3. 7雇用保険の資格取得届を出す人事・労務の担当AIが下書きし、人が確かめる

3　給与と税の準備

1. 8扶養控除等申告書を出す従業員AIに任せられる
2. 9給与計算に使う情報を登録する人事・労務の担当AIに任せられる

関係する制度

• 労働契約を結ぶときの労働条件の明示（労働基準法）
• 健康保険・厚生年金保険の資格取得と資格喪失の届出
• 雇用保険の資格取得と資格喪失の届出、離職証明書

近い APQC PCF の要素

• 7.3.1 Manage employee orientation and deployment