就業規則の作成・意見聴取・届出
Preparation
制度
会社がやること
常時10人以上の労働者を使用する使用者は、始業と終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、賃金の決定と計算と支払の方法、退職に関する事項（解雇の事由を含む）などについて就業規則を作り、行政官庁に届け出る。変更したときも同じ。作ったり変えたりするときは、労働者の過半数で組織する労働組合（ないときは労働者の過半数を代表する者）の意見を聴く。届出には、その意見を記した書面を添える。届出は所轄労働基準監督署長に出す。意見を記した書面には、労働者を代表する者の氏名を書く。
期限
常時10人以上の労働者を使用するに至ったときは、遅滞なく届け出る。変更のときも届け出る。
対象になる会社
常時10人以上の労働者を使用する使用者。
所管
厚生労働省（労働基準監督署）
根拠
根拠の条と、役所のページに照らして確かめた日 2026-09-30
関係するワークフロー
関係する工程
URI https://w3id.org/gyomu/id/regulation/work-rules
データ Turtle JSON-LD