36協定と就業規則

Overtime agreement and work rules

時間外・休日労働に関する36協定を、労働者の代表と結んで労働基準監督署に届け出て周知するまでと、就業規則を作り、労働者の代表の意見を聴いて届け出て周知するまでの流れ。

毎年　36協定は、対象期間の1年ごとに。就業規則は、作るときと変えるとき。

1　36協定

1. 1時間外・休日労働の条件案を作る人事・労務の担当AIが下書きし、人が確かめる
2. 2協定を結ぶ相手を確かめる人事・労務の担当AIが下書きし、人が確かめる
3. 3協定案の内容に合意する労働者の過半数を代表する者人が行う
4. 436協定を結ぶ経営者人が行う
5. 536協定を労働基準監督署に届け出る人事・労務の担当AIが下書きし、人が確かめる
6. 636協定を労働者に周知する人事・労務の担当AIに任せられる

2　就業規則

1. 7就業規則の案を作る人事・労務の担当AIが下書きし、人が確かめる
2. 8就業規則の案について意見を述べる労働者の過半数を代表する者人が行う
3. 9就業規則を決定する経営者AIが下書きし、人が確かめる
4. 10就業規則を労働基準監督署に届け出る人事・労務の担当AIが下書きし、人が確かめる
5. 11就業規則を労働者に周知する人事・労務の担当AIに任せられる

関係する制度

• 時間外・休日労働に関する協定（36協定）の締結と届出
• 就業規則の作成・意見聴取・届出
• 就業規則や労使協定の労働者への周知