退職の手続き

Offboarding

従業員の退職の届を受けて退職の段取りを決め、健康保険・厚生年金保険と雇用保険の資格喪失を届け出、最後の給与を精算し、源泉徴収票と住民税の届出をするまでの流れ。

都度　従業員から退職の届があったとき。届出の期限は、退職の日の翌日から数える。

1　退職の受付

1. 1退職を届け出る従業員AIに任せられる
2. 2退職の日と引き継ぎを決める人事・労務の担当AIが下書きし、人が確かめる

2　社会保険と雇用保険の資格喪失

1. 3貸与物と保険証を受け取る人事・労務の担当人が行う
2. 4健康保険・厚生年金保険の資格喪失届を出す人事・労務の担当AIが下書きし、人が確かめる
3. 5離職証明書を作る人事・労務の担当AIが下書きし、人が確かめる
4. 6離職の理由を確かめて氏名を書く従業員人が行う
5. 7雇用保険の資格喪失届と離職証明書を出す人事・労務の担当AIが下書きし、人が確かめる

3　最後の給与と税

1. 8最後の給与を精算する人事・労務の担当AIが下書きし、人が確かめる
2. 9退職者の源泉徴収票を作って渡す人事・労務の担当AIが下書きし、人が確かめる
3. 10住民税の異動届を出す人事・労務の担当AIが下書きし、人が確かめる
4. 11退職時の証明書を交付する人事・労務の担当AIに任せられる

関係する制度

• 健康保険・厚生年金保険の資格取得と資格喪失の届出
• 雇用保険の資格取得と資格喪失の届出、離職証明書
• 退職のときの証明書の交付と賃金の支払（労働基準法）
• 源泉徴収票の作成・提出・交付
• 個人住民税の特別徴収（給与から引いて納める）

近い APQC PCF の要素

• 7.6.2 Manage separation