採用

Recruiting

部署からの採用の依頼を受けて、募集の内容を決めて掲載し、応募書類と面接で選考し、内定を通知して承諾を受けるまでの流れ。

都度　部署から採用の依頼があったとき。

1　募集の準備

1. 1採用を依頼する部門の責任者AIが下書きし、人が確かめる
2. 2採用の人数と予算を承認する経営者AIが下書きし、人が確かめる
3. 3募集の内容を書く人事・労務の担当AIが下書きし、人が確かめる
4. 4募集を掲載する人事・労務の担当AIが下書きし、人が確かめる

2　応募者の選考

1. 5応募を受け付ける人事・労務の担当AIに任せられる
2. 6書類で選考する人事・労務の担当AIが下書きし、人が確かめる
3. 7選考の結果を応募者に知らせる人事・労務の担当AIが下書きし、人が確かめる
4. 8面接をする部門の責任者人が行う

3　内定

1. 9採用する人を決める人事・労務の責任者AIが下書きし、人が確かめる
2. 10内定の条件をまとめる人事・労務の担当AIが下書きし、人が確かめる
3. 11内定を通知する人事・労務の責任者人が行う
4. 12内定の承諾を受ける人事・労務の担当AIに任せられる

関係する制度

• 募集のときの労働条件の明示（職業安定法）

近い APQC PCF の要素

• 7.2 Recruit, source, and select employees